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董事長Talk：文化賦能，穩健前行

什么是文化(hua)？

文化是(shi)植(zhi)根于內心的(de)修養(yang)，是(shi)無需提醒(xing)的(de)自覺，是(shi)以約束(shu)為前提的(de)自由，是(shi)為別人著(zhu)想的(de)善良(liang)。——梁曉聲

對于企業來(lai)說(shuo)，當我(wo)們在談論文(wen)化時，我(wo)們在談論什么？斯蒂芬·羅賓斯在其經典著作《管理學》中是這樣定義的，榴莲官网下app下载是“影響組織成員行為的共同價值觀、行為準則、傳統和做事方式”。

文化是企業戰略

長遠發展的關鍵密鑰

1998年(nian)銀(yin)盛(sheng)(sheng)泰國(guo)際正式成立，二十余年(nian)奮斗之路，銀(yin)盛(sheng)(sheng)泰國(guo)際戰略(lve)(lve)清晰，在發展中不斷求新創變。2017年(nian)，與(yu)旭(xu)輝戰略(lve)(lve)合(he)作(zuo)，整合(he)雙(shuang)方優勢資(zi)源，強(qiang)(qiang)強(qiang)(qiang)聯手，輝盛(sheng)(sheng)齊魯大(da)地(di)；2018年(nian)，銀(yin)盛(sheng)(sheng)泰國(guo)際戰略(lve)(lve)跨越升(sheng)級，以“地(di)產+金(jin)融”為雙(shuang)輪驅(qu)動(dong)，持(chi)續進化(hua)，實現更大(da)價值。每(mei)一次(ci)戰略(lve)(lve)升(sheng)級，背(bei)后都是銀(yin)盛(sheng)(sheng)泰國(guo)際文化(hua)基因(yin)的支撐(cheng)與(yu)引(yin)領(ling)。

銀盛泰國際的榴莲官网下app下载是“相似者相融，同道者同行”，是“負責任，重承諾，重信譽”，是“相互信任，彼此欣賞，共同成長”，是“智行致遠，創享價值”。銀盛泰國際的文化是一代代傳承下來的，這是我們的文化骨架，也是我們的文化基因。

銀盛泰(tai)國際文化(hua)(hua)(hua)基因(yin)與(yu)戰(zhan)略(lve)調(diao)整是相互為用的(de)(de)關(guan)系。既保證銀盛泰(tai)國際二十年一脈(mo)相承的(de)(de)文化(hua)(hua)(hua)傳(chuan)承與(yu)所(suo)有銀盛泰(tai)人內(nei)心涌動的(de)(de)夢想和初心，又順應環境(jing)的(de)(de)調(diao)整，在不同的(de)(de)發展階(jie)段，圍繞戰(zhan)略(lve)落(luo)地(di)的(de)(de)重(zhong)點(dian)，在文化(hua)(hua)(hua)上做因(yin)時因(yin)地(di)的(de)(de)進化(hua)(hua)(hua)。

2019年10月，銀盛泰國際正式發布全新使命價值觀，以文化引領戰略落地，致力于成為一家國際化復合型的現代企業集團。

文化是和而不同

各美其美

榴(liu)莲官网(wang)下app下载的根(gen)本功(gong)能是達成共識，凝聚力量。

在銀盛泰(tai)國際(ji)，達成共識，凝聚力量不僅(jin)僅(jin)需要(yao)統一行(xing)動、行(xing)為、習(xi)慣(guan)和(he)意(yi)志，也會包容不同的觀(guan)點、思想，接受對立和(he)沖突(tu)。

因為所有的員工“不是過客，而是一輩子的朋友”。每一位銀盛泰國際的員工都可以暢所欲言，表達不同的觀點，有效溝通不是唯唯是諾，而是有反饋，有答疑，有解決方案。

開放，包容，才能持續向前。

銀盛泰國際金融板塊銀盛泰資本在成立初期，經歷了無數次碰撞、分析，最終明確“FOF+跟投+直投”的商業模式。自2019年起，經過不到三年的努力，管理規模近百億人民幣，投資項目70多個，海外不動產規模逾10億人民幣，更在今年6月，與旭輝集團共同投(tou)資創(chuang)建(jian)銀旭優選私募股權基金，投資中國未來。我們還與紅杉中國、高瓴資本、晨壹投資、中金資本、鼎暉創投等知名機構建立戰略合作，投資字節跳動、快手、比亞迪半導體、中航鋰電、天境生物、興盛優選等多家擁有鮮明技術和創新商業模式、具有高成長性和高回報潛力的企業。

每一次投資決策，都經歷過團隊所有成員反復激烈討論、驗證和分析。尊重個性但文化相融，所有人秉承和而不同，美美與共的精神參與到公司的運營當中，敢于創新、勇于擔當，與企業共命運。

文化實踐

仰望星空者必腳踏實地

2018年，銀盛泰國際確立以“地產+金融”為雙輪驅動的戰略方向，從單一地產企業發展成為集地產、金融、社區、貿易為一體的綜合性生態集團。不同業務各自形成聚落，鏈接各板塊之間的紐帶不是硬層級，而是軟文化。在這樣的生態架構里，榴莲官网下app下载的作用愈加凸顯，沒有榴莲官网下app下载串聯的生態組織將是一盤散沙。

銀盛泰國際依托共同文化價值觀，實現了內部各獨立單位的互聯互通，共享創造力和敏捷靈活的信息和能力，從而能夠將資源與人員進行最高效率的安排，并以此贏得市場。

銀盛泰國際利用多種多樣的文化活動來推動榴莲官网下app下载在多業務板塊之間的傳遞和深化，一年一度的櫻桃節、運動會、啤酒節已經成為公司傳統節日，成為內部交流、互動的平臺。通過多樣性的文化活動開啟集中而持續的榴莲官网下app下载塑造，對內是文化價值溝通，對外是品牌形象傳播。

青(qing)島(dao)盛產櫻桃，每年(nian)五(wu)月的櫻桃時節都(dou)是銀盛泰人(ren)期待(dai)的一次盛大(da)節日，各分公司員工(gong)齊聚“青(qing)島(dao)老(lao)家”，采摘豐收(shou)的同時，與家人(ren)團聚。

與櫻桃節(jie)的(de)小聚相比，每(mei)年一次的(de)運動會更象(xiang)是一場(chang)秀(xiu)實力的(de)大比拼。各公司組隊參賽，大家打破了日常的身份和角色，為了爭奪好成績，重新分配職責，完美詮釋了“心在一起，才是團隊”的精神，打造出一支支同心同德的中國好團隊。

愛生(sheng)活，激情蕩漾充滿活力的銀(yin)盛泰人(ren)有自己(ji)的啤(pi)酒節。青島是一個擁有啤酒文化和歷史的城市，每逢青島啤酒季，銀盛泰人也同樣會齊聚一堂，為城市干杯，為美好未來干杯。

銀盛泰國際以文化塑造合適的員工行為和導向，用文化的共鳴，吸引優秀人才并導入積極的文化基因；用文化的共融，促進不同業務板塊的協調協同。

前路也許暗潮涌動，風云莫測，但銀盛泰國際將持續穩健前行，我們始終堅定不移地踐行榴莲官网下app下载，聚焦核心競爭力，聚焦創新，實現業務聯動、資金協同和資源共享。在奔向未來的道路上，銀盛泰人將永遠攜手比肩，相互信任，繼往開來！

銀盛泰國際控股有限公司

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